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劳务派遣在促进就业方面的作用

时间:2018年01月09日  点击:172次  返回     劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:
1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
    通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
    北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司即“宏诚伟信”,是由北京市工商行政管理局批准成立,北京市工商行政管理局登记注册,首批获得“劳务派遣经营许可证”的劳务派遣公司。
    北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司成立于2011年,注册资金1058万元,是专业经营职业驾驶员外派的劳务服务公司。宏诚伟信公司自成立伊始便以“宏伟目标,诚信服务”为公司的经营宗旨,不断探究职业驾驶员外派服务的特性,在摸索中不断积累经验,在实践中不断融入科学的管理方法,现已将公司建立成“招聘-培训-运营-后期服务”一条龙式的专业驾驶员管理平台,通过管理团队的努力,公司的管理服务流程日趋专业化、标准化、科学化。在此基础之上,客户体会到与众不同的服务,使客户群快速增加,用户满意度不断提高,回头客效应显著。本地化的驾驶员队伍待遇优厚、福利完善,对工作踏实认真、勤勉敬业,在这种良性循环中公司实现了“既要确保客户用工要求又能充分保护员工合法权益”的承诺,达到了公司-客户-员工三方的共存共赢,在创造经济价值的同时也创造了可观的社会价值。
公司: 北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司
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