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7月31日，宏诚伟信企慧课堂高端人力资源系列第三期“试用期、调岗降薪、绩效合规操作指引”主题公益沙龙在宏诚伟信北京总部圆满落下帷幕。此次沙龙活动采用线上线下相结合的创新形式，不仅汇聚了众多行业精英与企业代表亲临现场，还吸引了线上线下260人次的热情参与，共同探讨劳动用工合规的核心要点，为企业稳健发展注入新动力。
专业解读，明晰法律红线
劳动用工合规是企业稳健发展的基石，直接关系到企业的经营风险与员工权益保障。本次沙龙特别邀请了资深劳动法律专家徐云翔律师，他凭借深厚的法律专业功底与丰富的实务经验，围绕劳动用工全流程中的合规要点展开了深入分享。
徐律师结合最新劳动法律法规及典型案例，对试用期管理、调岗降薪、绩效考核等常见风险点进行了细致解读。他强调，企业在用工过程中必须严格遵守法律法规，明确法律红线，规避管理漏洞。通过徐律师的讲解，参会学员对劳动用工合规有了更深刻的理解，为企业后续的人力资源管理提供了有力的法律支撑。
互动探讨，破解实操难题
沙龙现场交流氛围浓厚，参会学员纷纷结合自身企业在劳动用工中遇到的实际问题积极提问。面对一系列具体的问题，徐律师从法律条文解读与实务操作技巧双重视角逐一回应。他通过“案例分析+法律依据+解决方案”的模式，将抽象的法律条款转化为企业可落地的管理行为规范。
例如，针对“试用期能否延长”的问题，徐律师结合具体案例，详细阐述了法律对于试用期的规定以及企业实际操作中的注意事项。他指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期属于二次约定，无论双方是否协商一致，均已违反法律规定。这样的解读让参会学员豁然开朗，纷纷表示将严格按照法律规定进行试用期管理。
完美收官，凝聚行业共识
随着本场沙龙的结束，宏诚伟信企慧课堂高端人力资源系列第三期活动也圆满收官。系列活动的成功举办，不仅帮助企业提升了人力资源管理的专业能力，更凝聚了行业向“合规化、专业化、价值化”发展的共识。
参会者纷纷表示，此次沙龙活动内容丰富、实用性强，直击企业用工痛点，为解决日常管理中的合规困惑提供了清晰路径。许多单位学员表示，将把学到的知识和技巧应用到实际工作中，推动企业人力资源管理水平的提升。
展望未来，持续助力发展
宏诚伟信企慧课堂将持续发挥平台纽带作用，聚焦行业发展需求，举办更多针对性强、实用性高的交流活动。我们将继续邀请行业专家与学者，为企业提供更全面、更专业的法律支持与实务指导，助力人力资源行业与企业共同构建合规、高效、可持续的发展生态。
此次“试用期、调岗降薪、绩效合规操作指引”主题公益沙龙的成功举办，是宏诚伟信在推动企业劳动用工合规领域迈出的坚实一步。我们深知企业在实际运营中常面临招聘困难、绩效设定不当导致人员流失、团队目标达成受阻、劳动法理解与应用难题乃至违规败诉风险等问题。为此，宏诚伟信企慧课堂特别推出“培训+辅导”服务，通过上午学习理论、下午实战问题解析的深度课程，聚焦人力资源合规、法律风险防控、领导力提升三大核心方向，助力企业系统性解决难题、规避风险。每次开班限15人线上线下同步授课，确保实效，并有机会获得专家免费上门诊断或1对1电话咨询等增值支持。
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