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在企业专职司机管理中你是否遇到了这些问题！
1、公车私用，司机开着公司的车出去吃饭、接朋友，更有甚者还会顺道拉个客。
2、汽车油量异常，昨天刚加的油，今天司机又报告没有油了。
3、消极怠工，上午报完到，下午就不见了。
4、瞒报过路费，过路费20、报销费60。
5、不管安全违章行车，反正都不是自己的车，怎么方便怎么停。
6、司机胡乱使用造成长远影响，使车辆的寿命周期缩短、车辆寿命周期费用大幅提高、平均无故障工作时间缩短。
很多企业遇到这些情况一般都是采取所谓的严苛监管制度，或者直接的换人、取缔。但是，这种治标不治本的方法并不能解决上述问题，时间一长，各种矛盾依然会出现。那么企业究竟应该如何才能解决这些烦恼，让团队可以投入更多的精力，专研核心产业，提高企业效率呢？
专职专用，一般企业的汽车使用率、司机使用率其实并不高，但是依旧有需求，如果专门聘请一位专职司机会显得得不偿失，为此司机外包行业的市场也就逐渐成型，诞生了众多的司机外包企业，帮助客户企业完成既定目标，履行合同条款，同时降低了客户企业的公车费用、企业成本，减少了因专职司机引发的矛盾，使企业拥有更多时间进行核心产业升级，提高了企业的核心竞争力，实现客户企业和司机外包公司的共赢。
宏成伟信的司机外包服务具有哪些优势？
首先，选择司机外包可以帮助客户规避风险。很多企业最在意司机出现事故所造成的影响和风险，从而对司机的态度一直比较保守，而外包司机公司会为客户将风险降到最低。作为承包方，司机外包公司对承包单位的司机将负有人事责任，大大降低了客户单位用工层的风险。
无缝对接服务。部分合作企业在法定休假期间急需使用司机却很难寻觅，而宏诚伟信司机服务外包采用的是全天候无缝对接服务。对接司机休假公司将会补派临时司机到岗，及时有效的完成客户所指定的需求，达到合力共赢。
减少成本支出。司机外包公司将会为合作企业承担司机的薪资、福利等众多支出。同时还可代理客户进行汽车的维护、维修、保险及年审，减少客户企业不必要的流程消耗，更好的维护汽车，增加车辆的使用效率及使用寿命，增加合作企业的效益。
专人专职专项负责外包司机团队的管理和监控。司机外包公司为了保障司机团队的职业素养，采用优胜劣汰的淘汰制度，定期对司机团队进行岗位操作和职业道德考核，确保每一位司机都具备良好的职业操守。对于司机将会有特种驾驶技能考核，确保外包司机团队技术技能过硬。
并且，宏成伟信作为专业化的职业司机管理企业，有专职的团队对外包司机进行全程管控，帮助合作企业减少因管理司机团队产生的流程，使客户可以投入更多精力进行核心产业升级，提高企业的核心竞争力。多点透析，针对客户企业类型和司机使用情况，指定专业的司机团队进行服务，配合客户完成指标任务，为合作企业盈利打开突破口。
北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司是一家专业经营职业驾驶员管理服务的现代化服务企业，成立于2011年，注册资金1058万元。总部位于北京，在上海、深圳、天津多地设有分公司，是北京第一批取得《劳务派遣经营许可证》的企业之一，现已具备《人力资源服务许可证》资质。宏诚伟信专注职业驾驶员人力资源服务细分领域，以“招聘-培训-运营-后期服务-人才蓄水池”一条龙式的专业管理服务为基础，建立职业驾驶员SAAS服务平台，打造高品质，高规格，高素质的职业驾驶员人力资源服务品牌，为广大企业业单位及用户提供外包、派遣、培训、咨询、人才输入输出等各项解决方案。现与各企业业耽误500余家客户建立合作关系。具有驾驶员资源库20余万，可调配驾驶员5000多人。
“安全、守时、保密”是宏诚伟信驾驶员服务的质量保障，《防御性驾驶安全培训》、《商务司机礼仪培训》是宏诚伟信的金牌课程。公司成立至今，所服务的项目中没有发生过一起重大伤人事件。
